????新疆軍區(qū)某團(tuán)榴炮營二連連長張任常（中）和指導(dǎo)員劉曉云（左），在訓(xùn)練中結(jié)合地形圖現(xiàn)地指示目標(biāo)。黃飛皓 攝

????今年初，南疆軍區(qū)某團(tuán)機(jī)關(guān)干部曹穩(wěn)軍，被調(diào)整到基層連隊(duì)任政治指導(dǎo)員。曹穩(wěn)軍原本以為，自己會很快適應(yīng)新的崗位。到任后，他發(fā)現(xiàn)沒那么簡單。

????大到抓支部建設(shè)、軍事訓(xùn)練、后裝保障，小到抓伙食調(diào)劑、營房營產(chǎn)、人員思想等，曹穩(wěn)軍樣樣都得參與、事事需要過問。若是連長因外出執(zhí)行任務(wù)、探親休假等原因不在位，自己還得將連長具體負(fù)責(zé)的事務(wù)全都擔(dān)起來。

????“上頭千條線，下面一根針?！辈筷?duì)常用這句話來形容基層工作的千頭萬緒。曹穩(wěn)軍覺得，自己之前是“捏著一根線連著一根針”，現(xiàn)在是“拿著一根針穿起千條線”。

????基層是部隊(duì)工作的基礎(chǔ)，基層主官的“承重狀態(tài)”、抗壓能力如何，直接影響著基層建設(shè)水平和戰(zhàn)斗力生成。為此，南疆軍區(qū)廣泛調(diào)研基層主官隊(duì)伍建設(shè)情況，摸清基層主官壓力來源，機(jī)關(guān)、基層合力破解基層主官難題困局，持續(xù)激發(fā)釋放基層主官干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力。

????基層主官肩上的“擔(dān)子”有多重

????夜已深。

????喧囂一天的南疆軍區(qū)某團(tuán)野外駐訓(xùn)地，沉寂了下來。

????馬不停蹄忙完一天的工作，加榴炮營二連連長賀俊回到帳篷內(nèi)，舒了一口氣躺在床上。耳邊，似乎還回響著白天裝備發(fā)動機(jī)的轟鳴聲、人員的呼號聲。此刻，難得清靜下來，他按了按有些發(fā)脹的太陽穴。

????想到幾天后團(tuán)里要進(jìn)行實(shí)彈射擊考核，賀俊又猛然從床上翻身而起，各種事瞬間如潮水般涌進(jìn)腦海：一定要搞好考核前的針對性訓(xùn)練，準(zhǔn)備各類軟硬件資料，清點(diǎn)人員裝備實(shí)力，開展人員思想調(diào)查，加強(qiáng)人員安全管理……

????時間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高，每項(xiàng)工作都不能馬虎。為了連隊(duì)的榮譽(yù)與發(fā)展，賀俊還是決定加班搞出個迎考方案。

????這次駐訓(xùn)開始前，賀俊本來準(zhǔn)備休假回老家，把婚事給辦了。但誰知，駐訓(xùn)突然提前，他和未婚妻一商量，推遲了休假。

????后來，未婚妻專門從千里之外的老家趕到駐地，兩人在駐地民政局領(lǐng)取了結(jié)婚證。之后，忙于駐訓(xùn)物資籌備的賀俊，僅僅和愛人待了不到4天時間，就動員她回了老家……

????對于一名基層主官來說，不折不扣地按照上級的指示精神辦事，扎扎實(shí)實(shí)抓好基層各項(xiàng)工作，確保單位建設(shè)的正確方向，是履職盡責(zé)的必然要求。但工作的高強(qiáng)度和家庭的牽引力，時常讓賀俊感到一種難以名狀的負(fù)重。他心里清楚，作為基層主官，自己決不能逃避，也絲毫不能松懈，需要的是默默承受、負(fù)重前行。

????同為連長的李波，對賀俊的想法感同身受：走馬上任還不到2個月，指導(dǎo)員外出參加培訓(xùn)，他軍政工作一肩挑，每天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。

????“基層主官責(zé)任重、瑣事多，‘兩眼一睜，忙到三更；兩眼一閉，提高警惕’就是真實(shí)寫照?！痹谀澈铣蓤F(tuán)指導(dǎo)員蔡川看來，他們除了要花費(fèi)大量時間跟課跟訓(xùn)外，還要時時提防，避免各種安全事故發(fā)生。

????某合成團(tuán)電子對抗連連長解飛對此感受深刻。今年4月，團(tuán)隊(duì)給該連賦予了某新型裝備課目示范任務(wù)。表面上看，任務(wù)只有一項(xiàng)，但包括場地、器材保障在內(nèi)的諸多事務(wù)，都需要請示協(xié)調(diào)，加上其他各類日常性工作，身為連長的解飛忙得像陀螺，“恨不得把自己掰成兩半用”。

????“當(dāng)前，部隊(duì)任務(wù)日益繁重，節(jié)奏越來越快不說，標(biāo)準(zhǔn)要求也越來越高，很多基層主官都覺得壓力很大，始終處于高度緊繃狀態(tài)，需要引起高度關(guān)注?！蹦硤F(tuán)政治工作處主任李冰說。

????基層主官的“承重”來自哪里

????談及基層主官承重的原因，某合成團(tuán)政委蒲城棟認(rèn)為，基層主官大多處于事業(yè)的“爬坡期”，面臨著來自部隊(duì)、家庭和社會等方方面面壓力。

????榴炮營一連連長朱正男，擔(dān)任連長已有3年多，先后與兩任指導(dǎo)員搭檔，把連隊(duì)建設(shè)得有模有樣。在談到基層主官的任職經(jīng)驗(yàn)時，朱正男對筆者說：“基層主官是要帶隊(duì)伍干事業(yè)的，不能打亂仗，得有充裕的時間和精力帶領(lǐng)連隊(duì)向前發(fā)展?！?/p>

????基層工作確實(shí)頭緒多，時常讓基層主官應(yīng)接不暇。朱正男記得，一個普通的訓(xùn)練日，白天在訓(xùn)練場組織訓(xùn)練，晚上他本是要準(zhǔn)備授課教案的，可一想到應(yīng)該召集骨干講評白天的訓(xùn)練情況，于是就組織召開講評會。會開了一半，他又被營部通信員叫走學(xué)習(xí)傳達(dá)文件。直到晚點(diǎn)名時，他才把講評白天訓(xùn)練的內(nèi)容說完。

????這一切結(jié)束，朱正男才坐在電腦桌前。完成教案，一看窗外，天色已見亮。

????“在連隊(duì)，工作時常是多條線并行，一天之中抽時間給家人打個電話都難?！敝煺姓f。

????各級對工作標(biāo)準(zhǔn)要求高、問責(zé)力度大，也常常使基層主官有如履薄冰、如臨深淵之感。

????“基層工作事無巨細(xì)，每個方面都對應(yīng)著上級的一個部門，當(dāng)層層抓落實(shí)演變成層層給壓力時，基層主官都實(shí)實(shí)在在地有了負(fù)重感?！蹦澈铣蓤F(tuán)指導(dǎo)員朱文飛說。

????對于基層單位來說，人員的安全管理往往是“重頭戲”。每年部隊(duì)都會有演訓(xùn)任務(wù)，不僅動中抓建難度大，高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)也需要下一番苦功夫。

????人員協(xié)調(diào)、器材協(xié)調(diào)、場地時間協(xié)調(diào)……“事情的結(jié)果很重要，過程再艱辛也只能往肚里吞?！蹦尺叿缊F(tuán)指導(dǎo)員崔陽陽說。

????還有一種負(fù)重，來自于基層主官的本領(lǐng)恐慌。南疆軍區(qū)經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，基層主官普遍反映工作多、壓力大，有一部分原因是基層主官自身能力素質(zhì)的不足。

????某團(tuán)指導(dǎo)員史洋坦言，當(dāng)前部隊(duì)轉(zhuǎn)型的步伐越來越快，以前的知識儲備一定程度上與現(xiàn)在部隊(duì)實(shí)際脫節(jié)，“靠吃老本、憑經(jīng)驗(yàn)帶連隊(duì)，明顯力不從心?！?/p>

????“有的連隊(duì)主官老是抱怨時間少，工作一多就手忙腳亂，即使他的一天有48個小時，照樣感覺忙不完?！蹦硤F(tuán)教導(dǎo)員金鑫說，除了與軍政相關(guān)的知識，基層主官還得有意識地學(xué)習(xí)新觀念、新知識、新事物。尤其是在當(dāng)前兵員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的情況下，人員思想更活躍，價值觀念更多元，需要基層主官傾注更多的精力和心血。這些都對基層主官提出了新的挑戰(zhàn)。

????“家庭因素對基層主官的影響也不容小視。處理不好，就會形成后拉力，給基層主官增添大的壓力和負(fù)擔(dān)?！蹦硤F(tuán)政委吳仕磊認(rèn)為，基層主官年齡多數(shù)集中在26歲至35歲之間，這個年齡段既是干事創(chuàng)業(yè)的“黃金期”，也是人生的“負(fù)重期”“爬坡期”，工作和生活上的壓力也接踵而至。

????當(dāng)工作事業(yè)的壓力與家庭矛盾的壓力相交織，就會產(chǎn)生一種“化學(xué)反應(yīng)”，讓基層主官難以安心投入工作。

????某合成團(tuán)連長許之田與吳仕磊的看法一致。他說，身在邊疆，自己長年和愛人、父母三地分居，妻子經(jīng)常是一人獨(dú)自面對家庭各種事務(wù)，非常辛苦，自己內(nèi)心也非常愧疚?！鞍滋烀γβ德颠€好，等到夜深人靜的時候，牽腸掛肚的情感就會一齊涌上心頭。”

????“承重”與“減負(fù)”并不矛盾

????“沒有壓力就沒有干事創(chuàng)業(yè)的動力，三更眠、五更起的狀態(tài)，在一定程度上磨礪了基層主官。但長期包袱過重、壓力過大，不僅會引發(fā)他們生理和心理上的不適，對部隊(duì)建設(shè)也會產(chǎn)生消極作用?！蹦硯煄熼L趙勇說，讓基層主官壓力適當(dāng)、承重適量，需要各方共同配合、持續(xù)解決。

????“千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)。”這是某團(tuán)副團(tuán)長孫子龍任連長期間常常念叨的一句話。

????孫子龍?jiān)巍斑M(jìn)藏先遣英雄連”第24任連長。回憶起當(dāng)連長的日子，他認(rèn)為基層主官應(yīng)有一個正確的認(rèn)知：各行各業(yè)，各有其責(zé)，正是因?yàn)槭虑槎?、壓力大、?zé)任重，才凸顯出主官崗位的磨礪作用；也只有正確看待基層的累、崗位的苦，才能以良好心態(tài)積極面對，使其成為成長進(jìn)步的強(qiáng)大動力。

????具備過硬的個人素質(zhì)，有利于造就過硬的抗壓能力。曹穩(wěn)軍坦言，以前看起來忙忙碌碌，實(shí)際上多是圍著上級指示盲目轉(zhuǎn)、眉毛胡子一把抓。只有能力素質(zhì)提升了，工作思路清晰了，上情下情都吃透了，工作的主動性和計(jì)劃性也就強(qiáng)了，抓建連隊(duì)才會變得游刃有余。

????讓基層主官輕松上陣，需要上下一起努力、機(jī)關(guān)和基層共同推進(jìn)。

????“多給基層解難，不給基層添亂?！蹦澈铣蓤F(tuán)政治工作處主任耿忠勇說，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要切實(shí)端正工作指導(dǎo)思想，搞好服務(wù)工作，加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，避免政出多門、令出多家，減輕基層負(fù)擔(dān)；始終警惕“五多”問題，減少不必要的評比檢查，不得隨意召集基層主官開會，不得向基層索取經(jīng)驗(yàn)材料，不得將工作攤派到基層，保證基層正常的工作秩序；深入搞好調(diào)查研究，掌握了基層實(shí)際再決策，基層完不成的任務(wù)不下達(dá)，折騰官兵的活動決不搞。

????與此同時，南疆軍區(qū)各級黨委還以選人用人為突破口，采取各種有效措施，樹立“靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績進(jìn)步”的鮮明導(dǎo)向，激勵基層主官奮力進(jìn)取。

????在公開公正的前提下，他們優(yōu)先考慮基層主官，切實(shí)將思想覺悟高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的優(yōu)秀主官選出來、用起來；嚴(yán)格基層主官獎勵機(jī)制，在立功受獎、入學(xué)深造等方面給予傾斜照顧，不斷激發(fā)他們的工作動力。

????該營二連指導(dǎo)員徐志濤，是從機(jī)關(guān)干事調(diào)任基層主官的。在與連長賀俊搭班子的一年多時間里，連隊(duì)建設(shè)水平有了全面提升。

????回想上任之初，面對繁雜的基層工作，徐志濤經(jīng)歷過不適應(yīng)、不習(xí)慣的階段，一度讓他陷入迷茫。后來，在團(tuán)隊(duì)組織的營連主官“手拉手”活動中，新任職的徐志濤與教導(dǎo)員金鑫結(jié)成了幫帶對子。在金鑫的耐心指導(dǎo)、悉心幫帶下，不到3個月時間，徐志濤就適應(yīng)了基層主官崗位，打開了工作局面。

????某團(tuán)政委吳仕磊說，他所在的團(tuán)黨委在選配基層主官時，充分考慮軍政主官人選搭班子的合理性、可行性，盡量選用專業(yè)對口、新老搭配、經(jīng)歷互補(bǔ)的連隊(duì)主官，增強(qiáng)他們的抗壓能力。

????他們還根據(jù)實(shí)際工作效果，定期組織基層軍政主官輪換、基層與機(jī)關(guān)人員輪換，使干部能夠豐富成長經(jīng)歷、拓寬進(jìn)步途徑，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的底氣和信心。

????穩(wěn)固“后方”讓基層主官輕松上陣

????基層主官大多處于事業(yè)“爬坡期”和家庭“負(fù)重期”，人生特殊階段、崗位特殊要求，往往使他們承受著事業(yè)和家庭的雙重壓力。

????“工作干好、家庭顧好”是許多基層主官的共同心愿和現(xiàn)實(shí)期盼。

????南疆軍區(qū)黨委立足解決基層干部棘手難點(diǎn)問題，不斷激勵基層主官扎根基層、建功立業(yè)。

????南疆軍區(qū)部隊(duì)大多駐守荒漠、戈壁、高原，社會依托差、各類保障難。黨委一班人從基層主官的所憂、所思、所急、所盼入手，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來做。越是面臨困難、越迎難而上，越是問題棘手、越主動上手，用關(guān)心關(guān)愛營造事業(yè)上激勵人、生活中溫暖人的濃厚氛圍。

????他們帶頭深入一線，從基層官兵關(guān)心關(guān)切的大齡婚戀、優(yōu)生優(yōu)育、家屬就業(yè)、子女入托入學(xué)、家庭涉法維權(quán)等現(xiàn)實(shí)問題入手，多方研究、多措并舉、多頭協(xié)調(diào)，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。

????他們從基本需求抓起，解決官兵實(shí)際問題。針對戍邊守防周期長、大項(xiàng)任務(wù)重、戰(zhàn)備執(zhí)勤多的特點(diǎn)，他們在嚴(yán)格保證在位率的前提下，依法依規(guī)組織主官輪休。同時，對于符合駐地輪休條件的基層干部，安排專車統(tǒng)一接送往返。

????南疆部隊(duì)大多駐守在邊陲小鎮(zhèn)，駐地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相對落后，一些單位隨軍家屬和臨時來隊(duì)家屬住房條件跟不上官兵需求。他們大力推動“拎包入住”工程建設(shè)，所屬部隊(duì)投入大量資金完善配套設(shè)施、補(bǔ)齊家具家電，把人文關(guān)懷做到官兵心坎上。

????“關(guān)心軍人的‘后院’，要首先關(guān)照好軍人的后代?！蹦辖妳^(qū)始終把基層干部子女教育問題作為重頭要事來抓，積極協(xié)調(diào)各方力量，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)軍娃教育問題，下大力氣讓軍娃擁有良好的教育環(huán)境，全力打造銜接有效、保質(zhì)保量的軍娃優(yōu)教工程。

????為給邊關(guān)軍娃創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，南疆軍區(qū)還積極利用寒、暑假期，廣泛開展“文化補(bǔ)習(xí)班”“特長培訓(xùn)班”以及“軍娃進(jìn)軍營”等活動，在基層干部晉職晉銜、立功受獎等“榮耀時刻”，把軍娃請上觀禮臺，增進(jìn)感情認(rèn)同、共享父輩榮光。近年來，南疆軍區(qū)先后有20余名軍娃考入全國重點(diǎn)高校。

????高炮營二連連長蘇博康，今年調(diào)整到作訓(xùn)參謀的崗位上。在任基層主官期間，蘇博康帶領(lǐng)連隊(duì)完成了實(shí)彈射擊、上級比武考核、野外駐訓(xùn)等多項(xiàng)任務(wù)，榮立個人二等功1次，把連隊(duì)帶成了全團(tuán)響當(dāng)當(dāng)?shù)臉?biāo)兵連隊(duì)。

????蘇博康說，之所以能夠干出成績，很大程度上是團(tuán)黨委的支持和關(guān)心給了自己動力。

????上半年，某團(tuán)地空導(dǎo)彈營面臨裝備轉(zhuǎn)型，營長何國把全部精力投入到官兵的崗位調(diào)整和專業(yè)培訓(xùn)中。此時，在老家的孩子生病住院。團(tuán)黨委了解到這一情況后，指派團(tuán)機(jī)關(guān)一名股長到該營代理營長，讓何國及時休假，安心回家照顧小孩。

????休假結(jié)束后，何國迅速調(diào)整好自己的心態(tài)，帶領(lǐng)全營干部骨干分工合作，妥善處理好裝備轉(zhuǎn)型過程中官兵面臨的局部調(diào)整和全局部署的問題，厘清了營連當(dāng)前和長遠(yuǎn)發(fā)展的“大計(jì)”。

????“基層主官這個群體值得我們用心關(guān)懷、真情呵護(hù)。”南疆軍區(qū)領(lǐng)導(dǎo)說。（潘昭、王雪振）