高學(xué)歷者就業(yè)如何面對預(yù)期落差？

　　業(yè)內(nèi)專家表示，對用人單位來說，有價(jià)值的并不僅僅是學(xué)歷，而是求職者能幫助單位解決多少問題，創(chuàng)造多少價(jià)值

數(shù)據(jù)來源：梧桐果《2018屆畢業(yè)生求職就業(yè)調(diào)查》 制圖 肖婕妤

　　“找工作這么難，還是繼續(xù)讀研吧?！薄凹热皇杖氩焕硐?，不如再念個(gè)博士?！迸R近畢業(yè)季，記者發(fā)現(xiàn)，這樣的“畢業(yè)宣言”越來越多地出現(xiàn)在本科生、研究生的口中。

　　各類薪資調(diào)查顯示，當(dāng)下，本科、研究生和博士生初入職場的薪資額度，并未如求職者預(yù)期的那樣理想。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“學(xué)歷高、實(shí)踐差”逐漸成為一些企業(yè)的HR招聘時(shí)的“有色眼鏡”，這也成為高學(xué)歷者難以獲得預(yù)期收入的一個(gè)原因。那么，在求職市場上，是否存在“學(xué)歷倒掛”呢？

　　文科生“最受傷”？

　　“過去社會上有人歧視女博士，叫我們‘第三類人’，可起碼找工作不難。但是現(xiàn)在我博士后都不敢出站，就是因?yàn)檎也坏胶线m的工作?！眲傔^30的陳潔（化名）說。曾經(jīng)的她一心為了做學(xué)術(shù)、搞科研而不斷升學(xué)進(jìn)修，然而直到博士后出站的時(shí)間已到，她曾為之努力的學(xué)術(shù)成果卻并未能幫助她回歸到高校的教學(xué)崗位或相關(guān)科研機(jī)構(gòu)。

　　經(jīng)過記者了解后發(fā)現(xiàn)，陳潔的情況似乎代表了一些文科高學(xué)歷者的狀況。身為北京土著，家庭相對富裕、求學(xué)階段正好與高等教育大發(fā)展的時(shí)期同步，因此，從小喜歡文藝的陳潔自本科起就專注于文藝美學(xué)的研究，本來一路順風(fēng)順?biāo)刈x到博士，畢業(yè)后又在中國傳媒大學(xué)博士后站深造，但在“學(xué)無可學(xué)”的求學(xué)階段結(jié)束后，她卻發(fā)現(xiàn)找到一份“對口工作”幾乎成了“不可能完成的任務(wù)?！?/p>

　　與陳潔相似的是，如今，即使是北大、清華的文科博士，如果想留在北京的高校任教，也幾乎難以想象?！懊磕陮W(xué)校里人文學(xué)科的留人名額也就一兩個(gè)而已，我們還會優(yōu)先考慮在海外取得博士學(xué)歷的歸國人才，因此，本校的博士畢業(yè)生想要留校并不容易?！?/p>

　　經(jīng)過對一些高校人事部門咨詢，記者發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下，北京、上海的高校文科教學(xué)崗位基本飽和，相比之下，廣州、深圳或南方一些其他城市，逐漸成為京滬文科博士“回歸高?！钡氖走x。

　　“本來一直讀書就是想找個(gè)能留在北京高校教課、搞研究的工作，現(xiàn)在如果讓我去做行政工作，從年齡到專業(yè)，我都沒有優(yōu)勢。經(jīng)常有人批評我們眼高手低，我也承認(rèn)，實(shí)踐類的工作我的確做起來不那么順手，可是，我的學(xué)歷背景就屬于理論類，從來也沒有接受過實(shí)踐訓(xùn)練啊?！睂τ谏鐣系囊恍┲肛?zé)，陳潔既無奈又感到困惑。

　　打破“唯收入論”怪圈

　　“從美國回來以后，我在化工行業(yè)找到了一份高級研發(fā)工程師的工作，年收入30萬，但我感覺職位和我學(xué)的東西沒有太大相關(guān)性，自身價(jià)值無法實(shí)現(xiàn)，所以還是辭職了?！睂τ诓┦糠较蚴遣牧匣瘜W(xué)的羅嚴(yán)來說，生活舒適的成都可謂一時(shí)之選，不過，羅嚴(yán)仍然選擇轉(zhuǎn)入了高校的科研崗位。

　　“與文科崗位不同的是，高校產(chǎn)學(xué)結(jié)合做科研，收入比在企業(yè)里還會高，而且學(xué)校還會給我安家費(fèi)。此外，高校自由，海歸博士評為副教授后，社會地位也比較高?！睂τ谵o職的理由，羅嚴(yán)這樣對記者解釋。

　　據(jù)記者了解，與文科高學(xué)歷者擔(dān)心自己能否找到工作的煩惱相比，理工科博士天然的技能優(yōu)勢雖然可以大體解決“生存問題”，但在企業(yè)中，很多本科、甚至本科以下的業(yè)界人才薪酬高過初入職場的高學(xué)歷者，也會讓后者產(chǎn)生“學(xué)歷倒掛”的感覺。

　　“其實(shí)，因?yàn)榧夹g(shù)工種的崗位需求完全對口，所以薪酬和學(xué)歷高度還是比較匹配的。對于企業(yè)來說，工作能力是需要靠過去的經(jīng)歷去證明的，如果高學(xué)歷者想在薪酬方面有所突破，初次應(yīng)聘就直接跳到行業(yè)高階收入水平，那不太現(xiàn)實(shí)。”企業(yè)資深HR景瑜對記者表示，求職者往往容易陷入“唯收入論”的怪圈而盲目攀比，“由于機(jī)會相對較多，很多理工科博士選擇了創(chuàng)業(yè)或者是進(jìn)高校，將進(jìn)入企業(yè)視為不理想的起步階段。但他們可能忽略的是，企業(yè)的經(jīng)歷能夠讓他們更好地在起步階段熟悉市場和業(yè)務(wù)、具備基礎(chǔ)的協(xié)作能力并獲得更多團(tuán)隊(duì)資源，而學(xué)歷不如他們高的同事可能正是靠自己的業(yè)績積累才拿到了高于他們的薪酬?！?/p>

　　職業(yè)規(guī)劃或可成為破局之道

　　“學(xué)歷與收入是否倒掛在我看來就是一個(gè)偽命題?！睂τ诓糠指邔W(xué)歷者對求職及收入的疑問，向陽生涯規(guī)劃創(chuàng)始人、首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽對《工人日報(bào)》記者提出了獨(dú)特的見解。

　　“教育投入的最終目的是為工作服務(wù)，如果追求高學(xué)歷的過程中沒有伴隨著對職場目標(biāo)的動(dòng)態(tài)調(diào)試，沒有遵從職場的基本規(guī)律，入職后，產(chǎn)生出學(xué)歷倒掛的見解，就不足為奇了?！焙橄蜿栒f，對用人單位來說，有價(jià)值的并不僅僅是學(xué)歷、學(xué)位，而是求職者能幫助單位解決多少問題，創(chuàng)造多少價(jià)值。

　　“特別值得強(qiáng)調(diào)的是，職場人必須意識到，雇傭關(guān)系的本質(zhì)就是商業(yè)價(jià)值的交換，唯學(xué)歷時(shí)代已經(jīng)過去?！焙橄蜿栔赋觯胁糠謱W(xué)生以求學(xué)的方式逃避就業(yè)，期待高學(xué)歷能輕松換來高薪，在求學(xué)的期間不重視實(shí)踐經(jīng)歷，都有可能影響進(jìn)入職場后的個(gè)人發(fā)展。

　　“在供需關(guān)系中，二三線城市仍然對京滬的人文社科類青年學(xué)者有剛需，這就證明文科高學(xué)歷者并非實(shí)現(xiàn)不了自己的價(jià)值。而在理工科領(lǐng)域，博士也好、博士后也罷，他們在學(xué)術(shù)研究方面的能力在哪個(gè)平臺能快速轉(zhuǎn)化為直接的商業(yè)價(jià)值，則是關(guān)鍵?！焙橄蜿栒f，“厘清學(xué)習(xí)目的，不為學(xué)而學(xué)，根據(jù)自己的專長、志趣及價(jià)值取向綜合比對，做好職業(yè)規(guī)劃，可以很大程度上避免走彎路?！焙橄蜿柦ㄗh，不要在初入職場時(shí)計(jì)較“一地一城”的得失，而應(yīng)放眼長遠(yuǎn)發(fā)展?！案邔W(xué)歷者應(yīng)該相信自己的后發(fā)優(yōu)勢?！焙橄蜿枏?qiáng)調(diào)。（記者 劉洋）

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