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自然科學(xué)研究人員評(píng)職稱看“代表作”
2018-09-18 07:19:01 來源: 新京報(bào)
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評(píng)論
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  9月17日,人社部辦公廳、中科院辦公廳發(fā)布《關(guān)于深化自然科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》,意見擬推行“代表作”制度,將自然科學(xué)研究人員的代表性成果作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。

  此外,意見還提出國家制定自然科學(xué)研究人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件,并對從研究實(shí)習(xí)員到研究員的4類研究人員分別設(shè)置了國家標(biāo)準(zhǔn)。意見要求,各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)根據(jù)本地區(qū)發(fā)展情況,制定不低于國家標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。

  意見提出建立職稱評(píng)審“綠色通道”,對在信息、生命、空間、海洋等領(lǐng)域取得重大基礎(chǔ)研究和原創(chuàng)性、顛覆性、關(guān)鍵共性及前沿引領(lǐng)技術(shù)突破,或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的自然科學(xué)研究人員,可直接申報(bào)評(píng)審研究員職稱。

  焦點(diǎn)1

  分開評(píng)價(jià)基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究人員

  意見提出分類評(píng)價(jià),要求根據(jù)不同類型科研活動(dòng)、不同崗位類別、不同成長階段人才的特點(diǎn),分類制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),并結(jié)合實(shí)際發(fā)展需要,對評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化完善。同時(shí)對從事基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的科研人員制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

  國家行政學(xué)院教授汪玉凱認(rèn)為,將從事基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的科研人員分開評(píng)價(jià)是這次改革的一個(gè)大格局。“這兩類人差異是很大的,放在一個(gè)籃子里評(píng)就會(huì)出現(xiàn)導(dǎo)向問題。對于搞應(yīng)用研究的人,應(yīng)該更關(guān)注應(yīng)用成果,而不是論文等?!?/p>

  這次改革提出一個(gè)基本原則——要求“尊重科學(xué)研究靈感瞬間性、方式隨意性、路徑不確定性的特點(diǎn)”,要求克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向。汪玉凱認(rèn)為,這就是讓從事基礎(chǔ)研究的人有更加寬松的環(huán)境?!盎A(chǔ)研究的創(chuàng)新是很難的,對創(chuàng)新性思維的要求很高,提出尊重這些規(guī)律,也是對基礎(chǔ)研究人員評(píng)職稱的一個(gè)導(dǎo)向?!蓖粲駝P說。

  對主要從事基礎(chǔ)研究的人員,著重評(píng)價(jià)提出和解決重大科學(xué)問題、開展原創(chuàng)性科技創(chuàng)新的能力,著重評(píng)價(jià)成果的科學(xué)價(jià)值、學(xué)術(shù)水平和影響力等,鼓勵(lì)創(chuàng)新、包容創(chuàng)新。

  對主要從事應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)與推廣的人員,著重評(píng)價(jià)技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化效益、技術(shù)推廣成效、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)等。對主要從事科技咨詢的人員,著重評(píng)價(jià)其決策咨詢服務(wù)水平、行業(yè)評(píng)價(jià)認(rèn)可度、科技服務(wù)滿意度等。

  焦點(diǎn)2

  逐步把職稱評(píng)審權(quán)下放到科研單位

  意見提出堅(jiān)持以用為本,保障落實(shí)用人主體自主權(quán),使人才評(píng)價(jià)與使用緊密結(jié)合,滿足用人單位選才用才需要。

  人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,未來將進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限,逐步將自然科學(xué)研究人員高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到市地或中央級(jí)科研單位以及符合條件的地方科研單位。推動(dòng)用人單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評(píng)審,對于開展自主評(píng)審的單位,人力資源社會(huì)保障部門不再審批評(píng)審結(jié)果,改為事后備案管理。

  “這次意見專門規(guī)定了職稱制度與用人制度的有效銜接?!边@位負(fù)責(zé)人介紹,專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位,應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展評(píng)審,或推薦自然科學(xué)研究人員參加外部職稱評(píng)價(jià),并將通過職稱評(píng)價(jià)的人員聘用到相應(yīng)崗位。對不符合崗位要求、不能履行崗位職責(zé)或年度考核不合格的自然科學(xué)研究人員,可按照有關(guān)規(guī)定降低崗位等級(jí)直至解除聘用。

  自然科學(xué)研究人員的職稱評(píng)價(jià)有哪些形式?意見提出以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ),注重引入市場評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià),發(fā)揮多元評(píng)價(jià)主體作用。基礎(chǔ)研究人員以同行學(xué)術(shù)評(píng)議為主,加強(qiáng)國際同行評(píng)價(jià)。應(yīng)用研究人員、技術(shù)開發(fā)與推廣人員、科技咨詢?nèi)藛T等突出市場評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)。

  具體來說,意見提出了采取個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績展示、專家評(píng)議等多種評(píng)價(jià)方式,提高職稱評(píng)價(jià)的針對性和科學(xué)性。

  此外,在評(píng)價(jià)渠道方面,意見提出,進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等制約,創(chuàng)造便利條件,暢通自然科學(xué)研究人員職稱申報(bào)渠道。民辦機(jī)構(gòu)自然科學(xué)研究人員與公立機(jī)構(gòu)自然科學(xué)研究人員在職稱評(píng)審方面享有平等待遇。

  科研院所、高校等事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)的自然科學(xué)研究人員,離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱,離崗創(chuàng)業(yè)期間工作業(yè)績作為職稱評(píng)審的依據(jù)。在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺(tái)人員,以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員,可按規(guī)定參加自然科學(xué)研究人員職稱評(píng)審。

  焦點(diǎn)3

  開展民意調(diào)查 學(xué)術(shù)造假“一票否決”

  這次改革,在評(píng)價(jià)上首先提出了堅(jiān)持把品德放在評(píng)價(jià)的首位,通過年度考核、民意調(diào)查等方式加強(qiáng)對科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等方面的評(píng)價(jià)。要求堅(jiān)守道德底線,對科研不端行為實(shí)行“零容忍”。

  意見要求探索建立職稱申報(bào)評(píng)審誠信檔案和失信黑名單制度,健全誠信承諾和失信懲戒機(jī)制,實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”,對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱,一律予以撤銷。

  對于評(píng)審監(jiān)督和服務(wù)方面,自然科學(xué)研究人員的職稱評(píng)審也要建立“職稱評(píng)審委員會(huì)”。明確評(píng)審委員會(huì)工作人員和評(píng)審專家責(zé)任,強(qiáng)化評(píng)審考核,建立倒查追責(zé)機(jī)制。完善評(píng)審專家遴選機(jī)制,加強(qiáng)評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè),定期對專家?guī)爝M(jìn)行更新,形成專家?guī)靹?dòng)態(tài)優(yōu)化機(jī)制。

  同時(shí),意見還要求建立職稱評(píng)審回避制度和公示制度、評(píng)審結(jié)果備案制度,建立復(fù)查、投訴機(jī)制,加強(qiáng)對評(píng)價(jià)全過程的監(jiān)督管理,構(gòu)建政府監(jiān)管、單位自律、社會(huì)監(jiān)督的自然科學(xué)研究人員職稱評(píng)審綜合監(jiān)管體系。加強(qiáng)對自主評(píng)審工作的監(jiān)管,對于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的,將暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

  四類職稱評(píng)價(jià)應(yīng)滿足哪些條件?

  研究實(shí)習(xí)員

  標(biāo)準(zhǔn):基本掌握本學(xué)科基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí),初步了解本領(lǐng)域國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。具備從事科學(xué)研究、技術(shù)應(yīng)用、開發(fā)與推廣、科技咨詢等工作的能力,能夠勝任基礎(chǔ)性工作。具備碩士學(xué)位;或大學(xué)本科畢業(yè),一年見習(xí)期滿。

  助理研究員

  標(biāo)準(zhǔn):具備博士學(xué)位;或者具備碩士學(xué)位,并在研究實(shí)習(xí)員崗位任職滿2年;或者在研究實(shí)習(xí)員崗位任職滿4年。

  ● 從事基礎(chǔ)研究

  參與選定科研項(xiàng)目和制定研究方案,能夠獨(dú)立撰寫研究報(bào)告或發(fā)表研究論文,取得具有科學(xué)意義或?qū)嵱脙r(jià)值的研究成果。

  ● 從事應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)與推廣

  參與研究課題、科技成果轉(zhuǎn)化或技術(shù)推廣項(xiàng)目,為解決實(shí)際應(yīng)用中的問題提供理論依據(jù)或技術(shù)支持,獲得一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益;或在野外科學(xué)工作中獲得有意義的科學(xué)積累。

  副研究員

  標(biāo)準(zhǔn):具備博士學(xué)位,并在助理研究員崗位任職滿2年;或在助理研究員崗位任職滿5年。

  ● 從事基礎(chǔ)研究

  能夠提出有較大學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用價(jià)值的研究項(xiàng)目,提出有效的研究途徑,制定可行的研究方案,解決科研工作中有重要意義的理論問題;或能夠撰寫較高水平的研究報(bào)告或發(fā)表較高學(xué)術(shù)價(jià)值的研究論文。

  ● 從事應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)與推廣

  作為技術(shù)骨干能夠取得具有較高實(shí)用價(jià)值或較大社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的科技成果、關(guān)鍵技術(shù)成果、技術(shù)推廣成效等;或作為主要發(fā)明人能夠取得實(shí)用新型或發(fā)明專利;或作為主要完成人撰寫省級(jí)(行業(yè))以上技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),并頒布實(shí)施。

  研究員

  標(biāo)準(zhǔn):是本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人,在副研究員崗位任職滿5年。

  ● 從事基礎(chǔ)研究

  作為學(xué)術(shù)帶頭人能夠組織帶領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)從事高水平研究工作,取得具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或具有重要學(xué)術(shù)價(jià)值的科研成果;或能夠開拓新的研究領(lǐng)域,創(chuàng)造性地解決學(xué)術(shù)問題,提出的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)或研究方法被國內(nèi)外學(xué)術(shù)界公認(rèn)和廣泛引用,促進(jìn)學(xué)科的發(fā)展;或能夠撰寫具有較高影響力的研究報(bào)告或發(fā)表較高影響因子的研究論文。

  ● 從事應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)與推廣

  作為技術(shù)帶頭人取得具有顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵技術(shù)成果,或作為技術(shù)負(fù)責(zé)人主持的科技推廣項(xiàng)目達(dá)到顯著規(guī)模、獲得突出效益,或在解決國民經(jīng)濟(jì)、國家安全和社會(huì)發(fā)展的問題上,提出有價(jià)值的新思路、新方法;或作為第一發(fā)明人取得實(shí)用新型或發(fā)明專利;或作為第一編制人撰寫省級(jí)(行業(yè))以上技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),或作為主要完成人撰寫國家級(jí)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),并頒布實(shí)施。

  特殊人才“綠色通道”

  ● 在信息、生命、空間、海洋等領(lǐng)域取得重大基礎(chǔ)研究和原創(chuàng)性、顛覆性、關(guān)鍵共性及前沿引領(lǐng)技術(shù)突破或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)

  可直接申報(bào)評(píng)審研究員職稱

  ● 海外高層次人才和急需緊缺人才

  可適當(dāng)放寬資歷、年限等條件限制,其在國外從事科研工作的經(jīng)歷和貢獻(xiàn)可作為職稱評(píng)審的依據(jù)

  ● 長期工作在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、野外臺(tái)站和基層一線

  側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績,可適當(dāng)放寬學(xué)歷或任職年限等要求。

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【糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯: 唐斕
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