新華社鄭州1月4日電（記者史林靜）記者從河南省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，日前，河南省委組織部、省人社廳等五部門聯(lián)合印發(fā)《河南省高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃實(shí)施方案》，著力在基層一線和貧困地區(qū)培養(yǎng)鍛煉青年人才，對(duì)長期在基層一線工作且作出重要貢獻(xiàn)的基層高校畢業(yè)生，可破格晉升職稱等級(jí)。

　　按照要求，河南將實(shí)施基層高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃，加大從優(yōu)秀基層公務(wù)員以及選調(diào)生、“三支一扶”計(jì)劃、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目高校畢業(yè)生中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部力度。對(duì)長期在基層一線工作且作出重要貢獻(xiàn)的基層高校畢業(yè)生，可破格晉升職稱等級(jí)。

　　方案提出健全培訓(xùn)體系，將基層公務(wù)員高校畢業(yè)生作為“雙基”公務(wù)員培訓(xùn)重點(diǎn)，統(tǒng)籌納入各級(jí)各類黨員干部學(xué)習(xí)教育，與高校畢業(yè)生相關(guān)的各類培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，要向基層傾斜。建立健全導(dǎo)師培養(yǎng)制，由單位負(fù)責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人“一對(duì)一”傳幫帶，促進(jìn)高校畢業(yè)生健康成長。

　　此外，在薪資待遇方面，方案要求對(duì)到縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級(jí)別工資高定一檔，在國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定兩檔；招聘為事業(yè)單位工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資高定一級(jí)，在國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定兩級(jí)。

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責(zé)任編輯： 韓家慧