據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，據(jù)中央氣象臺(tái)網(wǎng)站消息，5月23日起，京津冀地區(qū)、河南、山東仍將持續(xù)高溫，氣溫普遍在37-39℃，局部地區(qū)可達(dá)40℃，北方多地也發(fā)布了高溫黃色預(yù)警。

　　在高溫肆虐的同時(shí)，多地也將迎來(lái)高溫補(bǔ)貼發(fā)放季。根據(jù)2012年人社部等四部門(mén)聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的條件為：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫來(lái)襲，高溫補(bǔ)貼和防暑降溫設(shè)備在各地落實(shí)情況如何？

　　截至目前，全國(guó)多個(gè)?。ㄊ校┮阎贫烁邷亟蛸N標(biāo)準(zhǔn)，具體的發(fā)放時(shí)長(zhǎng)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。如海南省的發(fā)放時(shí)間為4月至10月，長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月，且發(fā)放方式分為按月和按天發(fā)放。近兩年，各地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也迎來(lái)了一輪增長(zhǎng)。如僅在5月份，上海市和福建省均上調(diào)了夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中，上海市由200元/月調(diào)整為300元/月，福建省由200元/月調(diào)整為260/月元。

　　從5月23日以來(lái)，部分城市和地區(qū)氣溫突破35℃。據(jù)氣象臺(tái)消息，這次高溫天氣還將持續(xù)到26日。高溫成為戶外工作者的嚴(yán)峻考驗(yàn)。

　　在西安遠(yuǎn)大中醫(yī)皮膚病醫(yī)院的愛(ài)心驛站里，不少環(huán)衛(wèi)工、外賣(mài)員在這里乘涼解暑。該醫(yī)院工會(huì)主席、愛(ài)心驛站負(fù)責(zé)人趙軍寶說(shuō)：“第一，我們的空調(diào)全部開(kāi)放，進(jìn)來(lái)以后保證溫度在26℃左右，比較舒適。第二，在30℃以上，我們給患者熬綠豆湯的時(shí)候就會(huì)給愛(ài)心驛站也熬一些。第三，我們一年四季都有常用備用藥。此外，大廳里10個(gè)小時(shí)都有護(hù)士在，他們一方面服務(wù)患者，一方面服務(wù)戶外勞動(dòng)者?！?/p>

　　為了讓?xiě)敉鈩趧?dòng)者有更多獲得感和幸福感，陜西省總工會(huì)在2017年6月，先行在西安、咸陽(yáng)試點(diǎn)建設(shè)工會(huì)戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)，陜西省總工會(huì)權(quán)益保障部副調(diào)研員戴慧陽(yáng)透露，到目前為止，僅西安市已建成超百個(gè)“工會(huì)愛(ài)心驛站”，給戶外勞動(dòng)者帶來(lái)很大方便。戴慧陽(yáng)說(shuō)：“籌建的‘工會(huì)愛(ài)心驛站’起的是冷可以取暖、熱可以納涼、渴了可以喝水、急可如廁、累可歇腳、傷可用藥的作用。有桌椅板凳、衛(wèi)生間、基本電器，如空調(diào)、微波爐、熱水器等等，還有應(yīng)急的醫(yī)藥箱?！?/p>

　　甘肅各地也連日出現(xiàn)氣溫攀升，蘭州在昨天（24日）氣溫高達(dá)33℃，是今年以來(lái)氣溫最高日。甘肅電網(wǎng)用電需求不斷增大，日供電量持續(xù)增長(zhǎng)，各基層施工單位現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放防暑品，同時(shí)錯(cuò)開(kāi)中午12點(diǎn)到下午3點(diǎn)高溫時(shí)段作業(yè)。

　　在通化市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科科長(zhǎng)宋明告訴記者，進(jìn)入5月以來(lái)，通化市連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，近日通化市出臺(tái)了新《防暑降溫措施管理辦法》。宋明介紹，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下為一般高溫天氣；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下為中度高溫天氣；日最高氣溫達(dá)到40℃以上為強(qiáng)度高溫天氣。一般高溫天氣作業(yè)的，用人單位必須按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而且，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　宋明表示，露天工作的行業(yè)，如環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、采礦工人等，都是重點(diǎn)的受益行業(yè)?！皹?biāo)準(zhǔn)是硬性的，如果確實(shí)超過(guò)規(guī)定的溫度，必須向勞動(dòng)者支付高溫津貼。但具體操作中，卻要靈活，要區(qū)分不同的情況，考慮雙方都能接受。應(yīng)該是由企業(yè)根據(jù)測(cè)定的溫度為員工支付津貼，如果確實(shí)存在拒不支付的情況，最好的辦法是協(xié)商，發(fā)揮工會(huì)的作用?！?/p>

　　如今越來(lái)越多勞動(dòng)者享受著高溫津貼政策，但高溫津貼發(fā)放不到位的情況依然存在。對(duì)此，人社部門(mén)表示，高溫津貼，本質(zhì)上講，是高溫環(huán)境下勞動(dòng)者的工資組成部分，是納入工資總額，需要繳納個(gè)稅的，而非可發(fā)可不發(fā)的一種福利。蚌埠市人社局勞動(dòng)仲裁科科長(zhǎng)呂家淵表示，不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于變相克扣員工工資，是一種違法行為。對(duì)不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向單位所在地的人社部門(mén)、衛(wèi)計(jì)委、安監(jiān)局和市總工會(huì)舉報(bào)投訴，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

　　按照法律法規(guī)，用人單位不能因?yàn)楦邷刈鳂I(yè)停止或者縮短工作時(shí)間，而降低勞動(dòng)者的工資；也不允許因?yàn)樵黾恿烁邷亟蛸N，而去降低勞動(dòng)者的工資。在此次調(diào)整中，主管部門(mén)也明確，高溫津貼不包含在勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料和一些必需的藥品，而且，這些防暑降溫品不能沖抵高溫津貼。呂家淵表示，人社部門(mén)也將會(huì)同相關(guān)部門(mén)，加強(qiáng)對(duì)高溫補(bǔ)貼發(fā)放的監(jiān)督檢查，依法查處不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位。（記者 朱宏源）

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