一面是新機(jī)遇、市場(chǎng)需求量大，一面是人才供給不足缺口大——

　　新職業(yè)的冰與火

　　前不久，人社部、市場(chǎng)監(jiān)管總局、統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布了數(shù)字化管理師、人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員等13個(gè)新職業(yè)信息。這些自2015年版國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典頒布以來(lái)發(fā)布的首批新職業(yè)，主要集中在高新技術(shù)領(lǐng)域，這也為就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了一股方興未艾的新潮之風(fēng)。這些新職業(yè)的職業(yè)內(nèi)涵、從業(yè)方式，相比之前發(fā)生了顯著變化。

　　近日，記者在進(jìn)一步采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，一面是新機(jī)遇、市場(chǎng)需求量大，一面是人才供給存在缺口，尚存在就業(yè)求職冰與火并存的情況。

　　熱：新業(yè)態(tài)新職業(yè)新機(jī)遇

　　從年薪7萬(wàn)元到25萬(wàn)元，收到40多家企業(yè)的offer，黃祖勝實(shí)現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展的“華麗轉(zhuǎn)身”。背后的秘訣就是黃祖勝的新身份——數(shù)字化管理師。這也是這一批13個(gè)新職業(yè)中的一個(gè)。

　　從人社部發(fā)布的《新職業(yè)——數(shù)字化管理師就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報(bào)告》來(lái)看，按照每10：1的比例做數(shù)字化管理師人才配備的企業(yè)，比沒(méi)有數(shù)字化管理師的企業(yè)工作效率高出35%～50%。

　　了解到這些社會(huì)需求后，經(jīng)專(zhuān)家嚴(yán)格評(píng)審、公示征求意見(jiàn)，并按程序遴選，最終數(shù)字化管理師入選本批新職業(yè)。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前，全國(guó)數(shù)字化管理師數(shù)量超過(guò)100萬(wàn)。

　　包括數(shù)字化管理師在內(nèi)的這13個(gè)新職業(yè)主要集中在高新技術(shù)領(lǐng)域，這位負(fù)責(zé)人介紹，這批新職業(yè)對(duì)從業(yè)人員知識(shí)、技能水平要求較高，可以分為以下3類(lèi)。

　　——產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)催生的新職業(yè)。近幾年，隨著我國(guó)人工智能、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算的廣泛運(yùn)用，其對(duì)從業(yè)人員的需求大增，人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員和云計(jì)算工程技術(shù)人員等4個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)新職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。這些新職業(yè)屬高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人員普遍具有較高學(xué)歷。

　　——傳統(tǒng)職業(yè)變遷而來(lái)的新職業(yè)。隨著新技術(shù)的采用，傳統(tǒng)的第一、第二產(chǎn)業(yè)越來(lái)越智能化。工業(yè)機(jī)器人開(kāi)始替代流水線(xiàn)上的簡(jiǎn)單勞動(dòng)力，這使得對(duì)工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)運(yùn)維員的需求劇增，成為現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)的新興職業(yè)。同時(shí)，大量無(wú)人機(jī)的使用使無(wú)人機(jī)駕駛員成為新興職業(yè)。

　　——信息化應(yīng)用衍生出的新職業(yè)。信息化如同催化劑，使傳統(tǒng)職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容發(fā)生變革，從而出現(xiàn)有如數(shù)字化管理師、建筑信息模型技術(shù)員等新職業(yè)。隨著物聯(lián)網(wǎng)在辦公、住宅等領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試從業(yè)人員需求量激增。

　　冰：人才缺口大，培訓(xùn)須與需求緊密銜接

　　新職業(yè)的發(fā)展，人才是根本。

　　近來(lái)，關(guān)于物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、無(wú)人機(jī)駕駛員、電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師的就業(yè)景氣報(bào)告陸續(xù)公布。在對(duì)從業(yè)人員現(xiàn)狀進(jìn)行了分析的同時(shí)，這些報(bào)告顯示，新職業(yè)也帶來(lái)了巨大的人才缺口。

　　從預(yù)計(jì)未來(lái)5年電子競(jìng)技員人才需求量近200萬(wàn)人，到未來(lái)5年物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員人才需求量或近500萬(wàn)人。社科院社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)張翼認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)升級(jí)、新業(yè)態(tài)發(fā)展，提供了廣闊的就業(yè)市場(chǎng)，過(guò)程中，職業(yè)細(xì)化必然產(chǎn)生，新職業(yè)為80后新生代的青年群體，創(chuàng)造了比較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　職業(yè)的更新提速，無(wú)疑給人才培養(yǎng)帶來(lái)了新挑戰(zhàn)。

　　對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)而言，要想提高效率、實(shí)現(xiàn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，具備數(shù)字化管理能力的數(shù)字化管理師人才不可或缺。由于人才缺口大，作為一個(gè)智能移動(dòng)辦公平臺(tái)，培訓(xùn)卻成為阿里釘釘?shù)囊淮蟾睒I(yè)，阿里釘釘副總裁朱立華自己也沒(méi)料到，公司會(huì)將大量時(shí)間用于推廣培訓(xùn)。“這個(gè)職業(yè)對(duì)基本素質(zhì)有一定要求，而且要有大局觀，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)管理崗位的人才，做這個(gè)職業(yè)最合適?！?/p>

　　目前，不少企業(yè)已推出了職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目?！?019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報(bào)告》顯示，67%的新職業(yè)者認(rèn)為“政府應(yīng)該鼓勵(lì)、支持新的就業(yè)形態(tài)”，具體來(lái)看，可通過(guò)降低經(jīng)營(yíng)許可辦證難度、普及職業(yè)教育、加快新職業(yè)認(rèn)證等措施促進(jìn)新職業(yè)發(fā)展。該報(bào)告同時(shí)建議，政府部門(mén)應(yīng)出手完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，提升新職業(yè)從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)水平，為新職業(yè)未來(lái)發(fā)展提供更廣闊的空間。

　　“新職業(yè)的發(fā)布，有利于促進(jìn)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)改革，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容與社會(huì)需求和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相適應(yīng)，促進(jìn)職業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量提升，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)培訓(xùn)與社會(huì)需求緊密銜接?！比松绮坑嘘P(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，將新職業(yè)納入國(guó)家職業(yè)分類(lèi)統(tǒng)一管理，并根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，加快職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)工作，有利于建立動(dòng)態(tài)更新的職業(yè)分類(lèi)體系，完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。（記者 李丹青）

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責(zé)任編輯： 邱麗芳