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@上班族 當(dāng)心年終獎(jiǎng)發(fā)放遇“花樣”
2020-01-09 07:54:29 來(lái)源: 工人日?qǐng)?bào)
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  原標(biāo)題:扣留部分月工資作年底福利、將積壓產(chǎn)品打折賣(mài)給員工、把“年會(huì)抽獎(jiǎng)”當(dāng)發(fā)年終獎(jiǎng)……

  【年終歲末,這些法律問(wèn)題值得關(guān)注②】@上班族 當(dāng)心年終獎(jiǎng)發(fā)放遇“花樣”

中新社 供圖

  閱讀提示

  實(shí)踐中,因年終獎(jiǎng)發(fā)放引發(fā)的爭(zhēng)議并不少見(jiàn)。法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須向員工支付年終獎(jiǎng),企業(yè)可自主決定發(fā)放與否。

  但是,如果企業(yè)的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確約定了年終獎(jiǎng),就應(yīng)按照其規(guī)定或約定發(fā)放。在雙方?jīng)]有明確約定的情形下,應(yīng)當(dāng)結(jié)合獎(jiǎng)金支付的初衷及獎(jiǎng)金性質(zhì)綜合進(jìn)行判斷。

  年關(guān)將至,年終獎(jiǎng)的發(fā)放成為員工關(guān)心的話題。在上海一家技術(shù)公司工作的孫文(化名)則對(duì)此感到有些焦慮。

  “我擔(dān)心‘年終獎(jiǎng)’能否發(fā)到位,畢竟這是我工資的20%?!睂O文告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者,去年入職時(shí),合同里明確規(guī)定員工的月薪的20%不會(huì)按月發(fā)放,而是作為“年終獎(jiǎng)”發(fā)放給個(gè)人。

  據(jù)了解,現(xiàn)行法律中并沒(méi)有涉及年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)是否給員工發(fā)放年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)發(fā)多發(fā)少,屬于企業(yè)用工自主權(quán)范疇。但是,如果企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中明確約定了年終獎(jiǎng),就應(yīng)當(dāng)按照其規(guī)定或約定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  實(shí)踐中,圍繞年終獎(jiǎng)的發(fā)放,一些單位因“玩花樣”而與員工產(chǎn)生糾紛的案例并不少。

  花樣1 應(yīng)得工資變成年終獎(jiǎng)勵(lì)

  孫文表示,自己平時(shí)的工資由40%的基本工資、40%的月度績(jī)效構(gòu)成,每個(gè)月20%的工資扣下不發(fā),而是匯總到年底乘以績(jī)效系數(shù)算作“年終獎(jiǎng)”。

  “這部分工資參與績(jī)效考核,如果部門(mén)考核不達(dá)標(biāo),可能還拿不滿這20%?!北M管去年考核良好的孫文拿到了年終獎(jiǎng),但他擔(dān)心,如果自己中途離職,就拿不到這筆錢(qián)。

  對(duì)此,福建廈信律師事務(wù)所律師何玲表示,《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,至少每月支付一次。如果勞動(dòng)合同中已約定工資按月發(fā)放,工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等,則企業(yè)應(yīng)按月足額發(fā)放職工的“績(jī)效工資”,而不得扣留20%作為年終獎(jiǎng),更不能根據(jù)再次考核成績(jī),決定此扣留的20%績(jī)效工資的最終發(fā)放金額,否則就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。

  采訪中,還有員工向《工人日?qǐng)?bào)》記者表示,自己所在公司喜歡采取“13薪”的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工,每年年底會(huì)多發(fā)一個(gè)月的基本工資。但是,不少員工表示,自己并不清楚“13薪”與年終獎(jiǎng)的區(qū)別。

  據(jù)何玲介紹,13薪不等于年終獎(jiǎng)?!罢G闆r下,13薪即年底雙薪,是固定的勞動(dòng)報(bào)酬,只要企業(yè)與員工有此約定,則在每年年終時(shí),不論企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、員工表現(xiàn),企業(yè)都應(yīng)向員工多發(fā)放一個(gè)月的薪水。”

  據(jù)了解,法律未強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須向員工支付年終獎(jiǎng),企業(yè)通常根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益和員工績(jī)效考核情況自主決定是否發(fā)放、發(fā)放多少以及何時(shí)發(fā)放等,具有不確定性、機(jī)動(dòng)性。

  花樣2 以公司自家產(chǎn)品替代發(fā)錢(qián)

  在合肥一家私企上班的趙女士,其所在企業(yè)去年效益不佳,到發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí),公司給每人發(fā)了一臺(tái)空氣凈化器。

  趙女士說(shuō),當(dāng)年入職時(shí),她得知員工的年終獎(jiǎng)金是寫(xiě)在勞動(dòng)合同里的,“現(xiàn)在公司把獎(jiǎng)金兌換成機(jī)器,讓人失望?!?/p>

  2017年,一家著名家電企業(yè)在年終獎(jiǎng)兌現(xiàn)中,除獎(jiǎng)金外還發(fā)放了該企業(yè)自產(chǎn)品牌手機(jī),被外界以此質(zhì)疑公司的經(jīng)營(yíng)效益。

  以自家產(chǎn)品替代年終獎(jiǎng),還有可能成為變相強(qiáng)制消費(fèi)。根據(jù)媒體報(bào)道,2015年初,泉州洛江一家鞋業(yè)公司要求職工買(mǎi)本公司生產(chǎn)的鞋子,并直接從年前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金代扣購(gòu)鞋款。

  在該公司上班的吳小姐反映,公司要求員工只能選鞋碼,不能挑款式。“鞋子是客戶不要的B品,質(zhì)量可能也會(huì)有差別?!眳切〗阏f(shuō),上至經(jīng)理下至車(chē)間員工都要買(mǎi),“往年普通員工的年終獎(jiǎng)也就1000多元,再扣掉一兩百元鞋子的錢(qián),還怎么過(guò)年?”

  公司負(fù)責(zé)人則聲稱(chēng),把公司積壓的鞋子低折扣賣(mài)給員工也是年終獎(jiǎng)的一部分,算起來(lái)公司的年終獎(jiǎng)比往年還有所增加。

  有律師指出,如果將公司鞋子當(dāng)作福利免費(fèi)發(fā)放給員工,沒(méi)有問(wèn)題;但若是要購(gòu)買(mǎi)并在年終獎(jiǎng)里扣除,就屬于變相強(qiáng)制消費(fèi)。

  “年終獎(jiǎng)是工資總額組成中的獎(jiǎng)金部分,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。”何玲說(shuō)。

  花樣3 拿多拿少不看業(yè)績(jī)看運(yùn)氣

  除了年終獎(jiǎng),年底職工期盼的另一個(gè)熱鬧環(huán)節(jié)就是公司年會(huì)。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中,不少年會(huì)成了某些公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的渠道,有公司甚至將“年會(huì)抽獎(jiǎng)”等同于年終獎(jiǎng)發(fā)放。

  “公司年會(huì)有抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié),抽到的獎(jiǎng)品就是‘年終獎(jiǎng)’?!痹诒本┮患覀髅焦旧习嗟乃螊烧f(shuō),“我平時(shí)業(yè)績(jī)不錯(cuò),結(jié)果年底只抽到個(gè)運(yùn)動(dòng)手環(huán),平時(shí)干活不怎么賣(mài)力的人,反而抽到了大獎(jiǎng),感覺(jué)實(shí)在不公平。”

  那么,是否有必要在勞動(dòng)合同中約定年終獎(jiǎng)發(fā)放條件等“硬指標(biāo)”?

  有專(zhuān)家提醒,在用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金的情況下,雙方應(yīng)就獎(jiǎng)金支付的條件、義務(wù)及豁免情形進(jìn)行充分協(xié)商。在雙方?jīng)]有明確約定的情形下,應(yīng)當(dāng)結(jié)合獎(jiǎng)金支付的初衷及獎(jiǎng)金性質(zhì)綜合判斷。

  實(shí)踐中還有一種常見(jiàn)情況:發(fā)放年終獎(jiǎng)前離職,能否拿到年終獎(jiǎng)引紛爭(zhēng)。

  2013年3月,符某入職廣州某公司,該公司于2017年1月19日解除與符某的勞動(dòng)合同。2017年1月20日,公司向在職員工發(fā)放2016年度的“在職激勵(lì)金”,但未向符某發(fā)放在職激勵(lì)金。最終,二審判決公司支付在職激勵(lì)金給符某。

  法官解釋?zhuān)景钢?,解除合同與發(fā)激勵(lì)金僅差一天,發(fā)放的“在職激勵(lì)金”實(shí)為年終獎(jiǎng)金,如果該年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者請(qǐng)求支付,應(yīng)予以支持。勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的考核年度不滿一年的,用人單位也應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

  “企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí),首先要明確約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則,兼顧公平合理,并經(jīng)民主程序告知員工,以充分發(fā)揮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán),調(diào)動(dòng)職工積極性?!焙瘟崽嵝?,“其次要注意誠(chéng)信兌現(xiàn)約定的年終獎(jiǎng),不侵害員工的合法權(quán)益;此外,要解讀好相關(guān)優(yōu)惠政策,避免員工掉進(jìn)發(fā)多得少的‘陷阱’?!保ㄓ浾?于靈歌)

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【糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯: 周楚卿
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