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復(fù)工遲疊加用工難“怎么破”?——來自用工大省浙江的報告
2020-02-19 15:50:11 來源: 新華網(wǎng)
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  新華社杭州2月19日電 題:復(fù)工遲疊加用工難“怎么破”?——來自用工大省浙江的報告

  新華社記者商意盈、李平、唐弢

  受疫情影響,用工短缺成為企業(yè)復(fù)工后的一個難題。用包車、專列“跨過半個中國去接你”,創(chuàng)新推出“共享員工”,開辟“就業(yè)直通車”……在用工大省浙江,一手抓疫情防控,一手抓經(jīng)濟發(fā)展,各類緩解用工難的硬招實招不斷,企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)緊鑼密鼓推進。

(抓好經(jīng)濟發(fā)展 應(yīng)對復(fù)雜局面·圖文互動)(1)復(fù)工遲疊加用工難“怎么破”?——來自用工大省浙江的報告

  寧波愛伊美集團員工在應(yīng)急口罩生產(chǎn)線上工作(2月19日攝)。新華社記者黃宗治攝

  “復(fù)工潮”凸顯用工難題

  “企業(yè)剛復(fù)工,現(xiàn)在最大的困難是老工人回不來,新工人招不到,工資加倍也沒用?!?7日,杭州一家紡織廠老板袁軍看著復(fù)工統(tǒng)計表,面露愁容。

  袁軍告訴記者,目前缺四五百名操作工、安裝工等一線工人,這些崗位的工人60%來自貴州、江西等省份,什么時候能返工還不確定?!凹徔椛a(chǎn)是流水線,少了一個工種就做不了,我們也只能干著急?!?/p>

  受疫情影響推遲開工的企業(yè)目前正在迎來“復(fù)工潮”,如何讓員工到崗成了他們迫在眉睫的難題。浙江安勝科技股份有限公司一年生產(chǎn)保溫杯3000萬個,現(xiàn)在一線工人到崗率低,導(dǎo)致企業(yè)未進入實質(zhì)生產(chǎn)階段?!拔覀兤髽I(yè)有1300人,到崗的一線工人只有100人左右,產(chǎn)能完全上不去。”公司總經(jīng)理呂崢健說。

  這樣的現(xiàn)象并非個例,復(fù)工推遲打亂了招工節(jié)奏,一些疫情較重地區(qū)采取了區(qū)域封閉、交通管制和出行限制等措施導(dǎo)致返程難,不少用工地區(qū)均出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象。

  以浙江省東陽市為例,該市初步統(tǒng)計需要6.6萬名外來務(wù)工人員才能滿足企業(yè)開工生產(chǎn),但截至17日,只有7000多名務(wù)工人員從各省陸續(xù)回來復(fù)工。

  江西省上饒市婺源縣務(wù)工人員汪紀(jì)飛說,按往年,他和80名工友正月初八就回浙江東陽上班了。受疫情影響,他們可能要20日左右才能回去。汪紀(jì)飛說,受疫情影響,他們村300多名在蘇浙滬等省市務(wù)工的村民,目前出去的只有10%左右。

(抓好經(jīng)濟發(fā)展 應(yīng)對復(fù)雜局面·圖文互動)(2)復(fù)工遲疊加用工難“怎么破”?——來自用工大省浙江的報告

  在杭州東站,從貴州乘坐返程專列抵達的部分外來務(wù)工人員與杭州市富陽區(qū)的接車人員合影(2月16日攝)。新華社記者黃宗治攝

  “復(fù)工之戰(zhàn)”各顯神通

  地理阻隔和交通管控給企業(yè)復(fù)工帶來許多的不確定性,在確保疫情可控前提下,讓員工及時返工,這場“抗疫”之下的“復(fù)工之戰(zhàn)”,也在浙江各地“各顯神通”下悄然開打。

  “公司包了5輛大巴,把外地的110名員工接了回來?!?7日下午,在浙江德清浙江三星新材股份有限公司內(nèi),車間主任張創(chuàng)業(yè)比對著復(fù)工人員名冊,稍稍松了口氣。

  在杭州,一趟趟復(fù)工列車相繼駛來。為了降低返程運輸?shù)囊咔閭鞑ワL(fēng)險,杭州市政府和相關(guān)企業(yè)對疫情相對平穩(wěn)、來杭就業(yè)人員集中的河南、四川、貴州等省市的部分地區(qū),申請開行外地務(wù)工人員返程專列。16日晚,載有近300名貴州籍復(fù)工乘客的第一趟“定制專列”到達杭州東站。

  據(jù)浙江省人社廳統(tǒng)計,截至16日,各地通過包車、專列等形式累計已接返員工13000多人,一定程度上緩解了目前的浙江用工緊張局面。

  除了外部招引,浙江還積極嘗試網(wǎng)上“就業(yè)直通車”“挖掘內(nèi)潛”等創(chuàng)新方式?!拔覀兪着?0多名原本在餐飲企業(yè)上班的員工馬上就能到工廠流水線、包裝線等新崗位上工作了?!奔闻d市九源人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理杜森說。

  借力餐廳服務(wù)員、景區(qū)售票員“閑著慌”,破解工業(yè)企業(yè)“用工荒”。在浙江金華,開了十幾年黃牛面館的劉萍,通過體檢、培訓(xùn)關(guān),成為新區(qū)“美鑫防護”一名生產(chǎn)口罩的新“打工妹”。美鑫防護總經(jīng)理鄭文星說:“我們現(xiàn)在機器滿負(fù)荷運行?!蚕韱T工’主要從事包裝等簡單工作,他們的加盟對我們支持很大?!?/p>

  此外,為鼓勵企業(yè)擴大招工規(guī)模,浙江一些地方政府還拿出“真金白銀”給企業(yè)紓困。湖州對企業(yè)新招員工,給予1000元每人的一次性生活補助;寧波規(guī)定,疫情解除后當(dāng)月,企業(yè)參加社會保險人數(shù)較上年同期每新增1人,按500元/人標(biāo)準(zhǔn)補助企業(yè)。

  有序復(fù)工要硬招也要巧招

  “有序復(fù)工要硬招也要巧招?!敝心县斀?jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長盤和林說,破解用工荒一方面要加強各地政策導(dǎo)向協(xié)調(diào),另一方面,也要加強用工大縣與勞務(wù)大縣之間的點對點勞務(wù)對接。

  浙江省永康市人社局副局長王海說,在做好防疫前提下,建議勞務(wù)用工大縣(市、區(qū))利用大數(shù)據(jù)手段,在更大范圍精準(zhǔn)篩查出低疫情風(fēng)險區(qū)的勞務(wù)輸出大縣名單,并建立起健康檢測互認(rèn)工作機制,工人在體檢合格后實現(xiàn)“家門到車門、車門到廠門”直達返崗。

  還有專家建議,借鑒“共享員工”做法,建議政府與大型平臺企業(yè)共同搭建共享就業(yè)信息平臺,圍繞就業(yè)提高公共服務(wù)水平,為崗位共享信息、職業(yè)資格培訓(xùn)、相關(guān)認(rèn)證等提供一站式在線平臺。讓用工信息快速同步,讓不同企業(yè)、不同技能勞動者可以快速匹配到適合的崗位,這樣整個運行效率也將大幅度提升。

  “我們還希望政府以縣為單位劃定重點疫區(qū),對非重點疫區(qū)乘坐火車返回的務(wù)工人員,如需隔離的,隔離費用也由政府與企業(yè)共擔(dān),以減輕企業(yè)壓力。同時,在防疫物資采購配給方面,能為企業(yè)提供便利。”多家受訪企業(yè)負(fù)責(zé)人說。(參與采寫記者:張璇)

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