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協(xié)助做好穩(wěn)就業(yè)工作 切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益
2020-03-03 07:33:40 來源: 工人日報(bào)
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  全總辦公廳就做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作下發(fā)通知

  協(xié)助做好穩(wěn)就業(yè)工作 切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

  全國總工會辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》(以下簡稱《通知》),要求各級工會積極協(xié)助做好穩(wěn)就業(yè)工作,督促和協(xié)助企業(yè)為職工提供必要的勞動保護(hù)條件,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,團(tuán)結(jié)動員億萬職工為奪取疫情防控和實(shí)現(xiàn)今年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)雙勝利貢獻(xiàn)力量。

  《通知》強(qiáng)調(diào),各級工會要推動國家穩(wěn)就業(yè)政策落地見效,幫助和督促企業(yè)多轉(zhuǎn)崗、少下崗,多就業(yè)、少失業(yè),并及時(shí)勸導(dǎo)符合復(fù)工條件的企業(yè)職工按時(shí)返崗。對受疫情防控措施影響不能提供正常勞動的職工,依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者;對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,要指導(dǎo)企業(yè)工會、職工代表與企業(yè)協(xié)商,采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

  《通知》明確,工會專項(xiàng)防疫資金可對農(nóng)民工集中返企的交通組織和服務(wù)提供必要支持,配合政府、企業(yè)開展遠(yuǎn)程精準(zhǔn)推送崗位、點(diǎn)對點(diǎn)返工等服務(wù)。同時(shí),對有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的職工,給予創(chuàng)業(yè)扶持;對就業(yè)確有困難的職工,推動公益性崗位托底安置,并謀劃、組織“全國工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)月”等活動,切實(shí)緩解就業(yè)壓力。

  《通知》指出,要督促和協(xié)助企業(yè)為職工提供必要的勞動保護(hù)條件,教育引導(dǎo)職工遵守疫情防控的各項(xiàng)規(guī)定,開展職工心理疏導(dǎo)、情緒支持等服務(wù)。特別是為幾類特殊群體提供幫助,即對參加抗疫醫(yī)務(wù)人員和防控一線職工開展送溫暖慰問;加大對疫情防控中因公殉職人員和工亡職工家屬慰問力度;對感染新冠肺炎職工及感染患病去世職工的家庭開展慰問關(guān)懷,及時(shí)納入幫扶范圍;加大對城市困難職工幫扶力度,可另發(fā)疫情期間臨時(shí)生活補(bǔ)貼。此外,對低收入職工群體受疫情影響情況進(jìn)行摸排,及時(shí)將返貧返困職工家庭納入幫扶范圍。

  值得關(guān)注的是,《通知》對疫情防控期間切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益提出了明確要求,包括:保障職工工資權(quán)益,對受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間,用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,主動指導(dǎo)企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)開展協(xié)商,參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費(fèi);監(jiān)督企業(yè)履行依法隔離期、醫(yī)療期職工工資支付義務(wù),對于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工,按照正常工作期間的工資收入支付工資。同時(shí),對暫無工資支付能力的企業(yè),引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付,在充分征求職工意見基礎(chǔ)上,制定支付計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實(shí)施。對無故拖欠職工工資行為,提請行政執(zhí)法部門及時(shí)予以糾正。

  對于因疫情防控?zé)o法休假的職工、孕期哺乳期女職工等權(quán)益問題,《通知》要求,各級工會協(xié)助企業(yè)及時(shí)安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,依法支付加班工資;推動落實(shí)中央提高疫情防治人員薪酬待遇、輪換休整政策,協(xié)助組織好疫情結(jié)束后免費(fèi)健康體檢和療休養(yǎng)工作;高度關(guān)注特殊時(shí)期女職工權(quán)益問題,結(jié)合實(shí)際安排孕期、哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排休假及工作時(shí)間。

  此外,《通知》強(qiáng)調(diào),要積極引導(dǎo)職工和企業(yè)通過集體協(xié)商,妥善處理復(fù)工復(fù)產(chǎn)前后職工勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動保護(hù)及女職工生育保護(hù)等問題;堅(jiān)持依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督作用,建立疫情期間職工法律服務(wù)綠色通道;充分發(fā)揮各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用,加大對特殊時(shí)期企業(yè)勞動關(guān)系處理的指導(dǎo)服務(wù)力度,堅(jiān)決維護(hù)勞動關(guān)系和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。(記者 鄭莉 張銳)

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