新華社深圳3月24日電（記者王曉丹）深圳市人力資源和社會(huì)保障局日前出臺(tái)了《關(guān)于開展企業(yè)用工余缺調(diào)劑工作的通知》，在保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益的前提下，提高人力資源配置效率，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　受疫情影響，深圳市部分已復(fù)工的缺工企業(yè)和未復(fù)工的勞動(dòng)力閑置企業(yè)，希望通過“共享員工”相互幫扶。但企業(yè)和員工勞動(dòng)關(guān)系如何厘清、企業(yè)之間權(quán)利義務(wù)如何明確等問題也給企業(yè)和員工帶來了困擾。因此，此次出臺(tái)的通知旨在加強(qiáng)企業(yè)用工余缺調(diào)劑指導(dǎo)服務(wù)力度，并規(guī)范企業(yè)間“共享員工”勞動(dòng)用工行為。

　　通知要求，人力資源部門要積極為企業(yè)用工余缺調(diào)劑牽線搭橋。在落實(shí)屬地防控疫情原則下，摸清轄區(qū)內(nèi)缺工企業(yè)用工需求和勞動(dòng)力閑置企業(yè)的員工存量，通過官方網(wǎng)站等平臺(tái)公布相關(guān)信息，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)匹配，及時(shí)為企業(yè)牽線搭橋，盡力促成雙方達(dá)成協(xié)議。

　　根據(jù)通知，人力資源部門要做好法律政策解釋服務(wù)工作，明確用工余缺調(diào)劑不改變勞動(dòng)力閑置企業(yè)和借出員工之間的勞動(dòng)關(guān)系；指導(dǎo)勞動(dòng)力閑置企業(yè)要與借出員工參照人力資源部門推薦范本簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，明確借出期間工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利義務(wù)等。

　　通知還明確，勞動(dòng)力閑置企業(yè)不得以營(yíng)利為目的借出員工；缺工企業(yè)和勞動(dòng)力閑置企業(yè)均不得以“共享用工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任。

　　目前，深圳市各區(qū)人力資源部門用工余缺調(diào)劑工作已取得初步成效。福田區(qū)在“福企新十條”里對(duì)使用“共享員工”實(shí)行補(bǔ)貼政策，對(duì)達(dá)成員工共享協(xié)議的，共享人數(shù)在10人以上且共享時(shí)間超過一個(gè)月的，按照每名員工400元給予實(shí)際用工企業(yè)一次性支持（最高10萬元）。

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