技能培養(yǎng)傳幫帶,產(chǎn)教融合長(zhǎng)本領(lǐng)
藍(lán)領(lǐng)“含金量”更高了(第一落點(diǎn)·關(guān)注高技能人才(上))
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào),技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要基礎(chǔ),對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。要健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度,大力發(fā)展技工教育,大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn),加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。
近年來(lái),《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》《國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見(jiàn)》《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案(2019—2021年)》等文件接連出臺(tái),著力完善技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障措施。高技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾正在破題之中。本版今起推出“第一落點(diǎn)·關(guān)注高技能人才”報(bào)道,關(guān)注相關(guān)政策落實(shí)情況。
——編 者
當(dāng)下,圍繞十大振興產(chǎn)業(yè)、新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺行業(yè)及領(lǐng)域,技能人才的支撐作用日益顯著。目前我國(guó)有技術(shù)工人(技能勞動(dòng)者)近1.7億人,其中高技能人才不到4800萬(wàn)人,供需矛盾突出。企業(yè)急需什么樣的技能人才?高技能人才怎樣培育壯大?記者在制造業(yè)大省浙江進(jìn)行了采訪。
企業(yè)需求——
技藝精、善創(chuàng)新、復(fù)合型
來(lái)到浙江省樂(lè)清市正泰工業(yè)園,偌大的智能制造數(shù)字化車間內(nèi),一只只機(jī)械手以及無(wú)人駕駛運(yùn)輸車精準(zhǔn)地將配件送到指定位置。
正在忙碌的周清輝是模具總裝的班組長(zhǎng),40歲出頭的他具有技師資格,曾在數(shù)個(gè)鉗工技能大賽中取得佳績(jī),去年入選浙江省“百千萬(wàn)”培養(yǎng)工程優(yōu)秀技能人才。
“因?yàn)橄矚g鉆研,所以有了一些技術(shù)成果,比如改進(jìn)內(nèi)切澆口工藝,注塑時(shí)間由80秒縮短為68秒,合格率由95%提高到了99.8%。”周清輝謙虛地說(shuō)。工作伊始,周清輝就進(jìn)入了素有“工業(yè)之母”之譽(yù)的模具行業(yè)。從連圖紙都看不懂的小學(xué)徒,到高質(zhì)高效制作工件、改進(jìn)工藝的業(yè)務(wù)能手,周清輝奮斗了多年。
在我國(guó),高技能人才通常主要包括技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格的人員;“高”體現(xiàn)在具有高超技藝和精湛技能,能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。
數(shù)據(jù)顯示,近些年高技能人才求人倍率維持在2以上的水平。人社部發(fā)布的2020年第一季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析顯示,盡管受季節(jié)性因素和新冠肺炎疫情疊加影響,市場(chǎng)用人需求和求職人員數(shù)量同比收縮,但各技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于2.0。
湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處處長(zhǎng)方東傅認(rèn)為:“企業(yè)需要的高技能人才主要分為三類:一是適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí),特別是新技術(shù)、新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,勝任高端技術(shù)領(lǐng)域崗位工作的知識(shí)技能型人才;二是具有較高技術(shù)水平,能夠指導(dǎo)一般技能人才工作的技術(shù)員、工藝師等;三是有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力,或者具有多種技能的復(fù)合型人才?!?/p>
“技能學(xué)習(xí)也是不進(jìn)則退的?!敝芮遢x說(shuō),以前是粗加工設(shè)備,現(xiàn)在是智能化設(shè)備,為了跟上趨勢(shì),他常利用下班時(shí)間努力學(xué)習(xí)繪圖等軟件。
職業(yè)教育——
盯市場(chǎng)、強(qiáng)培訓(xùn)、密協(xié)同
中等職業(yè)院校、高等職業(yè)院校、各類職業(yè)培訓(xùn)……職業(yè)教育是技能人才的主要來(lái)源。今年《政府工作報(bào)告》提出,今明兩年職業(yè)技能培訓(xùn)3500萬(wàn)人次以上,高職院校擴(kuò)招200萬(wàn)人,要使更多勞動(dòng)者長(zhǎng)技能、好就業(yè)。
記者了解到,緊盯市場(chǎng)、產(chǎn)教融合成為浙江職業(yè)教育的顯著特點(diǎn)。據(jù)了解,浙江47所高職院校1229個(gè)專業(yè)點(diǎn)中,七成以上與支柱產(chǎn)業(yè)相關(guān),學(xué)校專業(yè)同當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)的匹配度大大提升。
浙江鼓勵(lì)各地建立以區(qū)域或?qū)I(yè)為紐帶、地方政府為主導(dǎo)、高職院校為龍頭、中職學(xué)校和企業(yè)共同參與的職教集團(tuán)或聯(lián)盟。2016年,浙江商業(yè)集團(tuán)、浙江旅游集團(tuán)等十幾家大型國(guó)企和新成立的浙江省職業(yè)教育集團(tuán)簽訂合作協(xié)議。目前,浙江各地已組建100多個(gè)職教集團(tuán),職業(yè)院校與7000多家企業(yè)結(jié)成緊密合作關(guān)系,企業(yè)深度參與到技能人才培養(yǎng)當(dāng)中。許多職業(yè)教育院校還引入大師工作室,各行業(yè)領(lǐng)軍技能人才、技藝大師進(jìn)入職業(yè)學(xué)校任教。
以湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,該校建設(shè)“專業(yè)+技能大師工作室”“專業(yè)+創(chuàng)新工場(chǎng)”等平臺(tái),實(shí)施校企協(xié)同的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)改革,學(xué)生的生產(chǎn)技術(shù)技能和創(chuàng)新開(kāi)發(fā)能力更能適應(yīng)市場(chǎng)需求。“我校畢業(yè)生八成以上進(jìn)入中小企業(yè)成為技能人才,經(jīng)過(guò)3至5年的發(fā)展,約四成能成長(zhǎng)為高技能人才?!狈綎|傅說(shuō)。
實(shí)踐培養(yǎng)——
增補(bǔ)貼、傳幫帶、暢通道
從學(xué)生、工人到技師,再到首席技師、工匠、勞模,高技能人才成長(zhǎng)的每一步都在實(shí)踐中。但有調(diào)研發(fā)現(xiàn),一線工人工資水平總體偏低,加班較多,進(jìn)行自我提升的時(shí)間精力有限、積極性不高。對(duì)此,浙江采取多種舉措,支持和鼓勵(lì)個(gè)人參加技能培訓(xùn)、企業(yè)組織提升員工技能。
例如,最新公布的《溫州市區(qū)職業(yè)技能提升行動(dòng)培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法》,國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)800元起,專項(xiàng)能力證書(shū)600元起;項(xiàng)目制培訓(xùn)按每課時(shí)25元,每人最高不超過(guò)2000元。緊缺工種補(bǔ)貼力度加大,標(biāo)準(zhǔn)上浮50%;車工、電工、銑工等16個(gè)產(chǎn)業(yè)緊缺工種的高級(jí)技師補(bǔ)貼,最高可享受6750元。
謝阿軍是正泰集團(tuán)工業(yè)化部模具工程及制造中心加工中心班組工人,2012年畢業(yè)于陜西服裝工程學(xué)院專科,“學(xué)徒工有師傅帶,并且?guī)煾抵笇?dǎo)講解很詳細(xì)?!眲偣ぷ鲿r(shí)他的月工資是3000多元,通過(guò)師傅幫帶、技能提升,2018年達(dá)到6000多元。
“以后肯定要做一個(gè)高技能人才的?!敝x阿軍語(yǔ)氣堅(jiān)定,“我對(duì)未來(lái)有信心?!敝x阿軍想從操作工轉(zhuǎn)向工藝員、設(shè)計(jì)員發(fā)展,“公司提供了很多學(xué)習(xí)編程的機(jī)會(huì),我在抓緊學(xué)習(xí)?!?/p>
據(jù)介紹,浙江1400家各類職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校和社會(huì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),每年培訓(xùn)技能人才80多萬(wàn)人次。截至去年底,浙江選樹(shù)62家技能人才自主評(píng)價(jià)省級(jí)引領(lǐng)企業(yè),發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)工作中的主體作用,暢通技術(shù)工人上升通道,提高待遇。
不斷涌現(xiàn)的高技能人才為發(fā)展注入動(dòng)力,也鼓舞著更多人向高技能人才轉(zhuǎn)變。據(jù)統(tǒng)計(jì),2010年到2017年,浙江高技能人才從114.9萬(wàn)人增至278.7萬(wàn)人,高技能人才占技能人才的比率從16.1%升至28.8%。2019年底,浙江的高技能人才已達(dá)292萬(wàn)人。(記者 方敏)
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