全國政協(xié)十三屆一次會議3月8日15:00在人民大會堂新聞發(fā)布廳舉行第二場記者會，邀請中央財經(jīng)領導小組辦公室副主任楊偉民，中國進出口銀行董事長、黨委書記胡曉煉，農(nóng)業(yè)部原副部長陳曉華，全國工商聯(lián)副主席、清華大學經(jīng)濟管理學院院長錢穎一，中國中化集團有限公司黨組書記、董事長寧高寧就推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展回答記者提問。
中國新聞社記者：目前備受關注的國有企業(yè)改革已經(jīng)進入深水區(qū)和攻堅期，如果進一步推進改革，培育具有全球競爭力的一流企業(yè)，您認為我們應該亟待解決哪些問題？
寧高寧：深水區(qū)、攻堅期說了有一段時間了，已經(jīng)不是一年了，國企改革進行了很多年時間，也取得了很大成績。這次總理在政府工作報告中也講到國企利潤2017年增長了23.5%，應該說國企發(fā)展還是比較健康的。我在這里替國企說句公道話，國企在經(jīng)濟里還是很大的主體，有巨大的產(chǎn)業(yè)主體，5000萬就業(yè)人員，作為提供就業(yè)來講是最大的一個群體。有37000億的稅收，差不多占中國稅收的四分之一。還有2萬億盈利、150萬億的國有資產(chǎn)，整體上取得了保值增值的成績。但為什么還要改革呢？因為國企在凈資產(chǎn)的回報率，就是股東資金回報率上，相對于同行業(yè)的其他資本來講，回報率不算高。這個當然有社會的原因，也有歷史的原因。同時國企所處的行業(yè)，相對來講是傳統(tǒng)行業(yè)，創(chuàng)新能力和引領能力不夠強，基本上處于這樣一個現(xiàn)狀。
從這點來說，提出來要建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，世界一流企業(yè)是有標準和規(guī)律的。國企目前面對的問題，要怎么改？什么是深水區(qū)？就是比較難的區(qū)。過去容易改的改過了，好改的改完了，一般的效能也發(fā)揮得差不多了，再往下走就叫深水區(qū)。這里面有幾項應該用更多的智慧、更多的政策安排和更大的勇氣來推進的改革。
第一，股權的改革。我們對國有企業(yè)改革，一般性的放權，一般性的激勵，甚至一般性的公司治理結(jié)構(gòu)調(diào)整，都做過了。目前來講，需要更深入一步，就是股權改革，就是混合所有制改革，特別是在中央企業(yè)里面，已經(jīng)比較多的開始實驗。但是相對來說還是在下屬公司里做實驗，但也取得很好的成績。從這個改革來講，這個就比以前更深入了。這里面就有怎么處理好黨的集中統(tǒng)一領導和對企業(yè)的管理問題，怎么處理好董事會管理團隊的問題，怎么處理好新來的股東股權大小和管理方式的問題，怎么形成合力的問題，確實是在一個新的范圍內(nèi)探討這些問題了。
第二，戰(zhàn)略方向的調(diào)整。光給股權也不行，還需要戰(zhàn)略調(diào)整，還要有新的行業(yè)，還要有戰(zhàn)略方面的適應市場。老國企、老產(chǎn)業(yè)怎么進行創(chuàng)新？怎么進行新的戰(zhàn)略引領？怎么真正從追求數(shù)量轉(zhuǎn)到追求質(zhì)量，怎么進行產(chǎn)業(yè)升級，這里面就要真功夫了。包括整個內(nèi)部管理系統(tǒng)，從內(nèi)部管理效率決策系統(tǒng)到薪酬評價體系都要改革，改到真正能夠滿足和創(chuàng)造出世界一流的企業(yè)來。
再有就是人。國企來講，人的觀念、人的水平、人的能力提升都是必須的，否則完不成具有國際競爭力的世界一流企業(yè)。我自己還是很有信心的。為什么？我覺得中國人的創(chuàng)造力是非常強的。過去我自己很多感覺做不來的事情，中國人都做了，而且做得很好。我今天中午和一個客人吃飯，我們探討兩個問題，第一個是很奇妙的，最近李書福把奔馳的股權買了，買了10%左右，成為第一大股東。一個德國公司可以同意李書福這樣一個企業(yè)來收購，這在五年前是不可想象的，買沃爾沃也是不可想象的，你知道歐洲人的心態(tài)，一個中國人，不要說是德語、英語了，普通話他都說得稀里糊涂的，結(jié)果中國人創(chuàng)造出來了。為什么？這個東西肯定有道理在里面。
還有，最近中信買了麥當勞。我說買來干什么？現(xiàn)在麥當勞沒有人吃了。結(jié)果現(xiàn)在怎么樣？三個多月時間了，同店銷售漲了10%以上。為什么？電子商務，老美不懂這個，中國人拿來就送貨了，一送貨就擴大銷售面積了，有中國人，什么奇跡都可以發(fā)生的，我預祝國企奇跡發(fā)生。
