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全國政協(xié)委員、華堅集團董事長張華榮做客新華網2018全國兩會特別訪談。新華網 楊锘攝
新華網北京3月12日電（索煒）12日，全國政協(xié)委員、華堅集團董事長張華榮做客新華網2018全國兩會特別訪談。席間，張華榮從自身角度闡述了“走出去”企業(yè)面臨的文化、人才、金融問題，并介紹了華堅集團在這些方面的實踐經驗。
以下為訪談主要內容：
新華網：華堅在“走出去”的過程中，畢竟是從中國到非洲，在文化交融方面有沒有遇到障礙？怎樣化解？
張華榮：我們有很多坎坷的過程。2011年剛走出去的時候，我們面臨語言溝通的問題，當時要講中文、講英文，還要講埃塞俄比亞當地的本地話。開一個會，本來只需要半個小時，可能多種語言的轉換就需要2個小時，很多語言意義得不到充分體現(xiàn)?，F(xiàn)在這個問題已經解決了，我們要求中國干部一定要學當地語言，尊重當地文化；另外，當地干部，如埃塞俄比亞的干部也要學中文。通過互相學習語言解決溝通的問題。
在文化方面，華堅經過這么多年在非洲的發(fā)展，總結了幾點經驗。一是我們所有的規(guī)章制度要在當地的法律框架下，尊重當地的法律來完善我們企業(yè)的規(guī)章制度，對國家來講是合法的，對企業(yè)來講是合規(guī)的。二是非洲的制造業(yè)很少，華堅過去的比較早。我們建立企業(yè)的管理規(guī)章制度，在員工中形成熱愛工作、熱愛社會、熱愛國家、熱愛企業(yè)的彼此信賴的企業(yè)文化，給非洲員工提供了規(guī)范的行為準則。
新華網：華堅如何充分依托“一帶一路”、中非合作、南南合作這三大平臺，發(fā)揮國際人才戰(zhàn)略、提升人才競爭力？
張華榮：通過“一帶一路”倡議，以及到非洲去，我們也發(fā)現(xiàn)人才確實是很大的瓶頸。我認為通過企業(yè)的發(fā)展愿景，通過企業(yè)規(guī)范的標準培訓，解決人才問題有兩點：第一是到外面找人才，第二是進行內部培訓。外面找人才是要找高端人才、國際化人才，比如會計師、律師、懂國際貿易的人。此外，更重要的是加強內部培訓，把“一帶一路”沿線國家的需求羅列出來，進行全面的培訓考核。華堅在這個方面有很好的經驗，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有很大的幫助。
新華網：華堅在“走出去”的過程中，有沒有在金融方面獲得支持？
張華榮：在金融方面，確實需要國家提供穩(wěn)定的政策，要對“一帶一路”倡議下走出去的企業(yè)提供差異化的融資條件、差異化的擔保條件，要用穩(wěn)定的政策條件支持“一帶一路”企業(yè)“走出去”。出去發(fā)展，融資是很重要的，融不到資，發(fā)展會很有限。我們期待著國家對“一帶一路”企業(yè)給予更多務實的融資支持，提供穩(wěn)定的融資政策。
